崇陽縣審計局優化“四項機制”破解隊伍建設難題

  近年來,崇陽縣審計局采取系列舉措優化審計機制,破解審計工作難題,促進了審計工作提質增效。

  一是優化人才機制,破解本領恐慌難題。積極向縣政府爭取編制,招錄了5名大學生充實審計隊伍,開展了春季“大培訓、大練兵、大比武”活動。健全了用人機制,對專業性較強的職位實行選拔制、聘任制、高薪制,并提供良好工作環境,使審計人才“招得來、留得住、用得上”,著力提升審計隊伍的專業技能和攻堅突破能力。

  二是優化公開機制,破解法治監督難題。今年,給干部職工人手訂閱了一份《財經審計法規匯編》,開通了“崇陽審計”微信公眾號,內含“微普法”、和“微服務”二個欄目,為群眾提供詳實的審計法規知識和服務,打通法治建設的“最后一公里”。同時,利用局門戶網站和公開欄,公開工作制度和工作流程圖,讓群眾了解審計、監督審計。

  三是優化管理機制,破解作風建設難題。出臺了《崗位巡查辦法》等制度,成立以局長為組長、黨組成員為組成人員的巡查領導小組,每周由一名黨組人員輪流帶隊,不定期對干部職工的在崗情況進行巡查,將巡查結果記入專項日志,年終作為目標考核的重要依據,對出現“污點”的,實行一票否決,對問題嚴重的,報縣紀委處理。

  四是優化廉政機制,破解風險防控難題。進一步完善了《黨風廉政建設責任制》、《審計部門廉政建設規定》、《審計報告備案辦法》等制度,堅持制度助廉、促廉、保廉。同時,著力構建以局黨組為龍頭、機關黨總支為重點、黨支部為基礎,一級抓一級、層層抓落實的責任體系,切實扭住黨風廉政建設的“牛鼻子”,著力打造成審計廉政鐵軍。(鄧雁富)

責任編輯:郭妍捷

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